非歧视原则和遵从性

这是365bet的政策,学生, 工作人员, 管理员, 教师有权享有一个没有歧视骚扰的工作环境和教育环境. 365bet官网的骚扰政策并不意味着禁止或禁止教育内容或教室内外的讨论,包括相关内容, 而是有争议或敏感的话题. 下面各节说明法律禁止的骚扰的具体形式,这些骚扰也是365bet官网政策所禁止的.

与歧视和偏见有关的骚扰骚扰是法律禁止的一种歧视形式. 365bet官网的骚扰政策明确禁止任何形式的骚扰基于实际或认为是受保护阶层的成员, 由社区的任何成员或团体, 是什么造成了敌对的环境, 既有客观上的也有主观上的.

敌对的环境可能是由口头造成的, 写, 图形, 或身体接触或行为足够严重, 持续的, 或无处不在的以干扰, 限制, 或者剥夺个人参与或从教育项目或活动中获益的能力, 工作访问, 好处, 和机会. 根据365bet官网的政策,仅仅是一般性质的冒犯行为或骚扰,而不是基于受保护地位,可能不会导致实施纪律, 但将以文明的方式通过对抗来解决, 补救行动, 教育, 或有效利用冲突解决机制. 365bet官网谴责并不会容忍对任何雇员的歧视性骚扰, 学生, 游客, 或受学校政策或法律保护的身份.

平等就业机会委员会(EEOC)和乔治亚州都认为性骚扰是一种形式的性别歧视, 因此, 这是非法的歧视行为. 365bet官网采纳了平等就业机会委员会对性骚扰定义的修订版, 为了解决学术界的特殊环境, 不只是雇主和雇员, 但对学生也一样. 性骚扰是不受欢迎的, 性的或基于性别的语言, 写, 或有足够严重的身体行为, 持续的, 或普遍的,它•有不合理的干扰的效果, 否认, 或限制就业机会或参与或受益于大学教育的能力, 社会, 或住宅项目, 基于幂差(交换条件), 敌对环境的创造, 或报复.

365bet官网对不当性行为进行了分类, 如下所述, 根据本政策可采取何种行动. 一般来说, 365bet官网认为非自愿性行为是最严重的, 因此通常会实施最严厉的制裁, 包括停学或开除学生和解雇员工.

然而, 365bet官网保留实施任何级别制裁的权利, 直到并包括停职, 驱逐, 或终止, 针对任何不正当性行为或其他基于性别的侵犯行为,以具体投诉的事实和情况为基础. 任何人都可以对任何人实施不正当的性行为, 无论性别, 性别, 性取向, 或者参与者的性别认同. 违规行为包括:1. 性骚扰(定义见上文“b”节. 非经双方同意的性行为定义为:•任何人未经同意或强行对他人进行的任何性渗透或性行为,无论多么轻微. 非双方同意的性接触定义为:•任何故意的性接触•无论多么轻微•由一个人对另一个人•在未经同意或强迫的情况下•使用任何物体•. 性剥削性剥削指的是一个人在未经他人同意的情况下对他人进行性虐待.