非歧视原则和遵从性

2022年计划

这是365bet的政策, 工作人员, 管理员, 教师有权享受没有歧视性骚扰的工作环境和教育环境. 365bet官网的骚扰政策不是为了禁止或禁止课堂内外包含相关内容的教育内容或讨论, 但有争议或敏感的主题. 以下章节描述了法律禁止的骚扰的具体形式,这些骚扰也是365bet官网政策所禁止的.

与歧视和偏见有关的骚扰骚扰是法律禁止的一种歧视形式. 365bet官网的骚扰政策明确禁止任何形式的骚扰,基于实际或认为属于受保护阶层, 由社区的任何成员或团体, 这会创造一个充满敌意的环境, 无论是客观的还是主观的.

口腔可能会造成敌对的环境, 写, 图形, 或者有足够严重的身体接触或行为, 持续的, 或无所不在的以干扰, 限制, 或剥夺个人参与教育项目或活动或从教育活动中受益的能力, 工作访问, 好处, 和机会. 根据365bet官网的政策,仅仅是不基于受保护地位的一般性质的攻击性行为或骚扰可能不会导致纪律的实施, 但将以文明的方式通过对抗来解决, 补救行动, 教育, 或有效利用冲突解决机制. 365bet官网谴责并绝不容忍对任何员工的歧视性骚扰, 学生, 游客, 或以任何受学校政策或法律保护的身份来做客.

平等就业机会委员会(EEOC)和乔治亚州都认为性骚扰是一种性别歧视, 因此, 这是一种非法的歧视行为. 365bet官网采纳了平等就业机会委员会对性骚扰定义的修订版, 为了解决学术共同体的特殊环境, 它不仅包括雇主和雇员, 学生也是如此. 性骚扰是:不受欢迎的, 与性别有关的言语, 写, 或者身体行为足够严重, 持续的, 它具有不合理干扰的效果, 否认, 或限制就业机会或参与或受益于大学教育的能力, 社会, 或住宅项目, •基于权力差异(交换条件), 创造一个敌对的环境, 或报复.

365bet官网已经定义了性行为不端的类别, 如下所述, 为此,可根据本政策采取行动. 一般来说, 365bet官网认为非双方自愿的性行为是最严重的, 因此通常会实施最严厉的制裁, 包括对学生的停学或开除,对员工的解雇.

然而, 365bet官网保留实施任何级别制裁的权利, 直至并包括暂停, 驱逐, 或终止, 针对任何基于具体投诉的事实和情况的不当性行为或其他基于性别的犯罪行为. 任何一方都可以对另一方实施不当性行为, 不论性别, 性别, 性取向, 或者涉及到的性别认同. 违规行为包括:1. 性骚扰(定义见上文“b”节. 非双方同意的性行为定义为:•任何人未经同意或强行对另一个人进行的任何性插入或性行为•无论多么轻微•与任何物体•进行的任何性行为. 非双方同意的性接触定义为:•任何有意的性接触•无论多么轻微•任何物体•一个人在未经同意或强迫的情况下对另一个人•. 性剥削指的是一个人在未经双方同意的情况下或虐待他人的性优势.

学术.
自1879年以来.

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